Zlepšite vaše rozhodnutia ako zamestnávateľ

Business Contacts

VYA® aktuálne ponúka dva programy na vyhľadávanie talentovaných uchádzačov pre manažment ľudských zdrojov:  ERI® test pre potenciálnych zamestnancov: Employee Reliability Inventory a CCV® test na posúdenie predajcov: Sales Competence Coefficient.

Tieto unikátne programové riešenia boli navrhnuté tak, aby zlepšili vaše manažovanie ľudských zdrojov, okamžite máte k dispozícii presné výsledky, na základe ktorých môžete identifikovať osoby s najvyšším pracovným výkonom vo vašej firme. Najmä naše psychometrické hodnotiace testy on-line vám umožnia sa lepšie rozhodovať, šetriť výdaje a zvýšiť produktivitu.

VYA® Consulting Group je celosvetová konzultačná firma v oblasti ľudských zdrojov, špecializuje sa na vývoj psychometrických hodnotiacich testov pre uchádzačov o zamestnanie a hodnotenie zamestnancov.

Máme k dispozícii dva psychometrické hodnotiace testy pre výber zamestnancov, ktorá vám umožnia vybrať si skutočne tých najlepších ľudí pre vašu firmu:

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

identifikuje najviac výkonných a spoľahlivých zamestnancov.

ERI® test pre výber zamestnancov vytvoril už pred desiatkami rokov Gerald Borofsky, Ph.D., akademik  s 25 praxou na Harvard University.

Dr. Borofsky has been a contributor to the development of Congressional policy in the area of pre-employment screening.

ERI® psychometrický test bol použitý už na viac ako  5 miliónoch zamestnancoch na celom svete. Umožnil firmám ušetriť až 30% nákladov a úroveň krádeží u zamestnancov sa zredukovala priemerne o  29%.

Business - Vorstellungsgespräch

ERI® test pre  zamestnancov hodnotí sedem behaviorálnych  škál:

  • Zdvorilosť
  • Dôveryhodnosť
  • Svedomitosť
  • Emocionálna zrelosť
  • Bezpečnosť pri práci
  • Pravdepodobnosť dlhodobej spolupráce
  • Neprítomnosť nevhodných pracovných návykov
CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

This is custom heading element

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® je test na hodnotenie predajcov, vytvorený na identifikáciu vysoko výkonných predajcov, ktorý budú mať najväčší vplyv na vašu firmu.

Často uchádzači o miesta predajcov predvádzajú svoje neuveriteľné predajné úspechy a hodnotenia, ktoré majú urobiť dojem na oddelenie ľudských zdrojov, ale realita je, že to nie sú vždy tie najlepšie indikátory ich schopností.

CCV® test pre hodnotenie predajcov online sa používa pri predajcoch a hodnotení ich schopností predávať. Je zameraný na identifikáciu vysokého stupňa úrovne predaja. V priemere dosahujú predajcovia odporúčaní psychometrickým testom predaja CCV® o 26% viac ako tí, ktorých test CCV® nedoporučil.

Test pre hodnotenie predajcov bol použitý na viac ako 1 milióne predajcov na celom svete a môže sa pochváliť viac ako 100 štúdiami, ktoré predpovedali výkon pri predaji u rôznych typov predajcov a tiež tým, že dokáže vyhľadať pre firmy tých najvýkonnejších zamestnancov.

Couple consult salesman for domestic kitchen

CCV® test schopnosti predávať je založený na šiestich prediktívnych faktoroch úspešnosti predaja:

  • Energickosť
  • Iniciatíva
  • Sila ega
  • Presvedčivosť
  • Sebaistota
  • Motivácia niečo dosiahnuť

Psychometrický test predaja je používaný na hodnotenie predajcov v nasledujúcich oblastiach: maloobchod, bankovníctvo, telefónne centrá, predaj produktov a služieb vo všeobecnosti a v mnohých iných.

Oba testy pomáhajú zamestnávateľom lepšie sa rozhodnúť pri prijímaní nových zamestnancov. Oba testy ERI® test spoľahlivosti zamestnanca a CCV® psychometrický test predajcov sa dajú používať prostredníctvom online platformy, ktorá umožňuje využívanie v rôznych krajinách a u rôznych zamestnávateľov a firiem. To umožňuje signifikantné šetrenie času a vybavenia pri posudzovaní ľudských zdrojov v oblasti predaja a hodnotenia výkonu zamestnancov.

Naši Klienti

Staňte sa distribútorom

Niektoré z výhod našich posudkových systémov sú:

  • Systémy sú vysoko ziskové pre spoločnosti, ktoré ich zaviedli, a majú vysokú návratnosť investície.
  • Systémy sú jednoducho ovládateľné, na obsluhu, nevyžadujú experta v oblasti ľudských zdrojov ani na vyhodnotenie výsledkov.
  • Umožňujú oddeleniu ľudských zdrojov byť strategicky prepojeným s víziou celej firmy.
  •  Licencie na exkluzívne systémy sa udeľujú výlučne so súhlasom vývojárov.
  • Umožňujú automatizáciu výberu osôb a ich hodnotenia, čím šetria čas.

Ak máte know-how a máte sieť kontaktov na firmy vo vašom okolí, ktorým by ste naše posudkové systémy mohli ponúknuť, kontaktujte nás prosím,  pro viac informácií.

De ce să folosiți ERI?

 ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY®  je test na odhad výberu ľudí,vytvorený za účelom zlepšenia výber zamestnancov a prácu manažmentu ľudských zdrojov (HRM) vo firmách po celom svete, tým, že identifikuje najviac výkonných a spoľahlivých  zamestnancov.

Je medzinárodne uznávaný ako presný test so širokým záberom. ERI® test pre výber ľudí identifikuje úroveň rizika neproduktívneho správania u uchádzačov o zamestnanie ešte predtým, ako ich príjmete. Tiež poskytuje profil možných rizík na základe siedmych faktorov správania ľudí:

De ce să folosiți CCV?

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® je test na hodnotenie predajcov, vytvorený na identifikáciu vysoko výkonných predajcov, ktorý budú mať najväčší vplyv na vašu firmu.

CCV® test hodnotenia predajcov dokázal svoje opodstatnenie  tým, že správne odhadol schopnosti  predajcov na rôznych pozíciách a v rôznych oblastiach: maloobchodný predajca, predajca finančných produktov a služieb, predajca poistenia, zamestnanec telefónneho centra a mnohých iných.

Od svojho vzniku v roku 2005, psychometrický test CCV® podstúpilo viac ako 1 milión uchádzačov o zamestnanie na predajných pozíciách na celom svete a jeho presnosť stále stúpa.

CCV® test schopnosti predávať je založený na šiestich prediktívnych faktoroch úspešnosti predaja:

Najnovšie správy


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 KLEO Template a premium and multipurpose theme from Seventh Queen

Log in with your credentials

Forgot your details?